要求员工半夜秒回,恣意的深夜打扰是“耍流氓”

“躺有躺的价,卷有卷的价,加量不加价,自己玩就好”

据报道,来自广州的王女士表示,部门领导经常晚上以讨论方案为由给他们发消息,而且要求必须秒回。如果没有回复就打电话,直到回复为止。开会要求晚上10点之后也必须回复,并且拿老板压他们。



(相关资料图)

严格说,下班之后,依然要被老板、领导交代任务,可能是很多职场人的痛楚。之前,“下班后的工作消息要不要回”就成为一档辩论节目的经典辩题。

当然,王女士的遭遇略显极端。一是,下班后的“打扰”成了常态,而且领导“经常在晚上11点多甚至12点多,发消息甚至拨打语音电话”。显然,这样的深夜消息已构成了对个人生活的严重侵犯,不仅是下班后到底要不要回消息这么简单;二是,这名部门领导还试图PUA员工,比如“你这个岗位,我要的不是普通会计,是左膀右臂,一起管理好这个小集团的角色”。

如网友所指出,下班后来自领导的消息,也不能一概说回与不回,若真有急事打电话,工作也要分轻重缓急。但不在工作时间,每个人都有自己的生活,“躺有躺的价,卷有卷的价,加量不加价,自己玩就好”。这话听起来可能有点俗,但其实说到了点子上。在职场中,恣意的、常态化的深夜打扰,无疑是“耍流氓”。

随着移动互联网的普及,工作和生活的界限越来越模糊,这是事实。但这并不意味着可以完全无视上班与下班的区别。且越是这样,领导与员工越要尊重一种相互可以接受的边界,做到非紧急任务,不要在下班时间打扰员工。

退一步讲,领导若习惯了在下班时间分配任务、安排工作,这首先可能说明领导自己的时间管理出了问题,甚至需要去看一下心理医生。对这样的领导,只能送一句:放过自己,也放过员工。

不夸张地说,下班时间非必要不打扰,应该是一名有基本职场素养的领导对员工最基本的尊重,也应该成为一种值得鼓励的企业文化。尤其在当下这个看起来工作和生活的界限越来越混沌的社会,恪守好这道边界的领导、公司,才能真正赢得尊重。

红星新闻特约评论员 朱昌俊


关键词: